Prenumerera
Jag och min kollega driver idag ett gemensamt AB men kollegan börjar närma sig pensionsåldern och vill att vi öppnar ett varsit AB som äger 50% vardera av det gemensamma bolaget. Fördelen är att var och en styr själv över sitt bolag gällande lön, tjänstepension etc.
Vi tar in alla intäkter i det gemensamma bolaget och fakturerar sen från vardera " konsult företag".
För att få runt verksamheten krävs att två personer är på plats 260 dagar per år.
Vi tar in en vikarie när vi har semester som då fakturerar oss från sin enskilda firma.
Kollegan avser att börja trappa ner, och jobba lite mindre.
Ska vikarien fakturera vårt gemensamma bolag eller som kollegan tycker vårt egna AB.
Således fakturerar vi 12 månader/år för lönekostnader, tjänstepension, bilersättning etc oavsett arbetsinsats och sedan fakturerar vikarien den personen som är ledig!
Det innebär som jag ser det att man kan gå ner i arbetsinsats men plocka ut den eventuella mellanskillnaden på vikariens arvode och sitt eget arvode plus tjänstepension och ev. bilersättning etc.
Vi tar in alla intäkter i det gemensamma bolaget och fakturerar sen från vardera " konsult företag".
För att få runt verksamheten krävs att två personer är på plats 260 dagar per år.
Vi tar in en vikarie när vi har semester som då fakturerar oss från sin enskilda firma.
Kollegan avser att börja trappa ner, och jobba lite mindre.
Ska vikarien fakturera vårt gemensamma bolag eller som kollegan tycker vårt egna AB.
Således fakturerar vi 12 månader/år för lönekostnader, tjänstepension, bilersättning etc oavsett arbetsinsats och sedan fakturerar vikarien den personen som är ledig!
Det innebär som jag ser det att man kan gå ner i arbetsinsats men plocka ut den eventuella mellanskillnaden på vikariens arvode och sitt eget arvode plus tjänstepension och ev. bilersättning etc.