Personal och HR

HR betyder Human Resources och syftar på hanteringen av företagets mänskliga resurser - personalen. Här hittar du artiklar och tips hur då får personalen att trivas, prestera bättre och hjälpa till att lyfta bolaget. Du kan läsa om hur du rekryterar nya medarbetare, utför svåra samtal, lönesamtal, till hur du upptäcker stressymptom och får de anställda att må bättre genom ledarutveckling och personlig utveckling.

Använd forumet om du vill ställa en fråga.

Compact mode helps you find stories faster

Kenni Ramsell, Nordenchef Dynabook

Fria teknikval är ett argument för små företag i rekryteringskampen

Att rekrytera är svårt, inom nästan alla branscher verkar det som. Små och mellanstora företag har både för- och nackdelar i... Läs mer
Redaktionen | 2 minuter
10 tips för en smartare lönesättning

10 tips för en smartare lönesättning

Arbetar du strukturerat och smart vad gäller lön och lönesättning som ett instrument för att belöna och motivera dina... Läs mer
Sara Jonasson Ginters | 5 minuter
Det är dags att vi omdefinierar produktivitet

Det är dags att vi omdefinierar produktivitet

Redan innan pandemins intåg var många arbetsförhållanden i ständig utveckling när det kommer till arbetstider och placering, och... Läs mer
Workfront | 3 minuter
5 sätt att hålla distansteam engagerade och produktiva

5 sätt att hålla distansteam engagerade och produktiva

Över en natt gick vi till att arbeta hemifrån, samtidigt som vi försöker hålla samma våra produktivitetsnivåer – en inte helt... Läs mer
Workfront | 5 minuter
Kan svenskar skilja på Work Management och Projektledning?

Kan svenskar skilja på Work Management och Projektledning?

Hur användbar skulle din hushållsbudget vara om du bara analyserade dina största och mest förutsägbara utgifter? Och likaså, hur... Läs mer
Workfront | 3 minuter
Vårt arbetssätt förändras – transparens blir viktigare än någonsin

Vårt arbetssätt förändras – transparens blir viktigare än någonsin

Hur hanterar du och ditt team att så många just nu jobbar hemifrån? Är er mängd virtuella möten och avstämningar hållbar under... Läs mer
Workfront | 3 minuter
Håll ihop - på distans

Håll ihop - på distans

Annika Telléus, aktuell med boken ”Konsten att lyssna”, ger sina bästa tips på hur vi kan hålla ihop nu när vi ställs inför... Läs mer
Redaktionen | 3 minuter
Så lyckas du samarbeta med dina anställda på distans

Så lyckas du samarbeta med dina anställda på distans

Oavsett om du som arbetsgivare samarbetar med anställda som arbetar hemifrån eller medarbetare som är på resande fot, blir... Läs mer
Poly | 3 minuter
Att tänka på vid kränkningsutredningar

Att tänka på vid kränkningsutredningar

Detta är tredje och sista delen om hur du ska arbeta förebyggande mot och hantera kränkande särbehandlingar på arbetsplatsen.I... Läs mer
Johan Söderström | 3 minuter
Varför företag som inkluderar funktionsvariationer är framgångsrika

Varför företag som inkluderar funktionsvariationer är framgångsrika

Två gånger högre vinst, bättre kundnöjdhet, tackbrev från kunder, 28 % högre omsättning, minskad personalomsättning, högre... Läs mer
Aline Groh | 3 minuter
Om kränkningar förekommit på arbetsplatsen

Om kränkningar förekommit på arbetsplatsen

I den förra artikeln beskrevs att arbetsgivare behöver utreda vad som hänt när en medarbetare anmält upplevda kränkande... Läs mer
Johan Söderström | 2 minuter
Ska jag skriva med utmattningsdepression på mitt CV?

Ska jag skriva med utmattningsdepression på mitt CV?

Ja en högst relevant fråga. Idag när de psykiatriska diagnoserna är den vanligaste orsaken till sjukskrivning är det såklart mer... Läs mer
Sara Fast | 3 minuter
Employer branding - vad det innebär och hur du bör arbeta med det

Employer branding - vad det innebär och hur du bör arbeta med det

Employer branding definieras på Wikipedia med orden “Employer branding handlar om hur ett företag eller organisation uppfattas som... Läs mer
William Larsson | 5 minuter
Claes Knutson, Challengerguide på TXP

Glöm utvecklingssamtalet - Öka tempot med instant feedback

Med det tempo som krävs på arbetsplatser idag är traditionella utvecklingssamtal och medarbetarenkäter överspelade. Nu behövs... Läs mer
Claes Knutson | 4 minuter
Ökat engagemang och snabbare tillväxt genom att ge dina medarbetare ansvar

Ökat engagemang och snabbare tillväxt genom att ge dina medarbetare ansvar

Något jag insåg snabbt som entreprenör var vikten av att delegera och ge sina medarbetare ansvar. Om du envisas med att göra allt... Läs mer
André Francois | 2 minuter