När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Har nyligen startat eget och min affärsidé fungerar betydligt bättre än vad jag först trodde och det är ju positivt. problemet jag har är att jag jobbar heltid och har inte riktigt tid att spinna vidare på mitt företag som det ser ut nu. Mitt egna företag är det jag vill syssla med i framtiden men samtidigt vill jag inte bara säga upp min anställning eftersom det är en stadig inkomstkälla.
Vet någon här inne hur reglerna ser ut för att ta tjänstledigt för att driva sitt företag? Gäller det kanske bara när man ska starta eget?
Är det samma regler som gäller för alla oavsett vart man jobbar?
Det finns normalt sett ingen skyldighet för en arbetsgivare att bevilja sådan tjänstledighet. Om du är en behövd och omtyckt medarbetare som företaget inte vill tappa genom att du säger upp dig kan det finnas en del möjligheter att kanske jobba deltid eller att vara tjänstledig under ditt företags högsäsong, men jobba under andra tider.[br][br]Det hänger lite på vilken typ av arbete du har, och hur vilka möjligheter som finns att inte jobba deltid. [br][br]Sedan kan de flesta arbetsgivare stå ut med att bevilja sex månaders tjänstledigt till någon som verkligen vill vara ledig för sådant här med vetskapen att de antingen kommer tillbaka, fullt fokuserade på sitt arbete eftersom företagandet inte var deras grej, eller så har man sedan en medarbetare som säger upp sig, och man kan rekrytera ny personal som är fokuserade på sitt arbete. [br][br]Prata lite med chefen.
Tack för svaret.[br][br]Hittade information från ALMI: [br][br][quote]Tjänstledighet för start av företag[br]Arbetstagare har rätt till tjänstledigt från sitt arbete under högst sex månader för att be-driva näringsverksamhet. Verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivarens verk-samhet. Ledigheten får inte heller innebära "väsentlig olägenhet" för arbetsgivaren. Rätten till ledighet gäller endast under en period hos en och samma arbetsgivare. Ar-betstagaren ska ha varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Arbetsgivaren måste underrättas senast tre månader före ledighetens början. Arbetstagaren har inte möjlighet att få bidrag för start av näringsverksamhet under ledigheten, undantaget vissa stödområden. [br][/quote][br][br]Där står att jag har rätt till tjänstledighet!? Om det stämmer, vem har då gett mig den rätten och vart skulle man kunna hitta mer information?[br][br]Har talat med min arbetsgivare och dom var ok med detta om jag kunde uppvisa att jag har rätt till det. Dom hade aldrig varit med om att någon sökt detta för att starta eget. [br][br]Tack
Det är ju det där med "väsentligt olägenhet" som gör det rätt så lätt för en arbetsgivare att sätta stopp för tjänstledighet. Men prata en sväng med facket så kanske de har några aktuella begrepp om vad som är OK och inte.
Hej! [br][br]Det är som sagt var inga problem att få ledigt eftersom personalavdelningen är OK med det men dom behöver se någonstans på papper eller liknande att samma regler gäller för mig som ska starta eget som för de som ska studera etc. [br][br]Är det i kollektivavtalet som jag kan hitta det då med andra ord? [br]Är inte med i facket så lite dålig koll :D (fy vilken ful smiley)[br][br]Tack
Detta regleras i [url=https://lagen.nu/1984:111]Tjänstledighetsförordningen (1984:111)[/url] och mer specifikt av [url=https://lagen.nu/1997:1293]Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet[/url].
Jupp, där har du propositionen, dvs förslaget till att stifta lagen och mer information omkring.[br][br]För lönekontoret borde det räcka att nämna vilken lag det regleras i (1997:1293).
Tack. NU blev livet mycket lättare. Mycket bra lag om ni frågar mig och ger helt säkert många människor en chans att våga prova på att starta eget. Jag är en i alla fall :nicka
Som egen företagare kanske du till och med kan ta uppdrag hos din tidigare arbetsgivare. Om du har bra lön där så får du ju också sociala intäkter semesterersättningskostnader och en viss vinst. Detta ska då belasta kostnader som du har. Med rätt ekonomistyrning kan det vara ett klipp.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera