När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jämfört med vad?
Om du går från en anställning till egenanställd på samma uppdrag får du ju se till att priset du tar av kunden täcker allt du fick innan. Du får ju räkna in pension, sjuklön, förmåner mm, men också ta betalt för den trygghet du förlorar mot att ha en anställning. Vare sig du är egenanställd eller företagare måste du kunna ta betalt så att du kan leva även tiden mellan uppdrag.
Priset är ju en förhandlingsfråga mellan dig och kunden.
Om du istället är i en situation där du går från företag till egenanställning får du fundera på saker som inventarier och andra tillgångar och vad du ska göra med dem, varumärke mm.
En vild gissning är väl att TS menar skillnad mellan egenanställning och att driva ett eget företag.
De flesta menar väl att det inte kostar så mycket att använda egenanställning. Jag är ju dock allergisk mot alla som ska dela på den lilla kakan och har lite svårt att se vitsen med att blanda in en part till.
Att ha egna anställda tror jag inte över huvudtaget fungerar vid egenanställning. Sen har du problemet med inventarier osv som inte blir din egendom.
Även om det kan vara skönt att slippa mycket av administrationen så är det nog inget bra alternativ för dig, även om det vore möjligt.
Jag tycker att du ska börja kolla upp med olika egenanställningsföretag ifall de tillåter ditt upplägg och verksamhet samt hur mycket de tar i avgift. Sedan kan vi nog bättre hjälpa dig att räkna på om du tjänar eller förlorar på att vara egenanställd.
Man kan inte ha egna anställda som "egenanställd", däremot så kan man samarbeta med andra - vilket innebär att man efter alla avgifter fördelar det kvarstående arvodet mellan sig själv och/- eller till sina medarbetare.
Vanligt är också att någon t ex förmedlar något projekt och sedan tar ett förmedlingsarvode av fakturerat belopp efter dragna avgifter. Säg att du fått in ett uppdrag som genererar ca 10 000 kr efter att alla skatter och avgifter är dragna, förmedlaren tar [i]X[/i]% av dessa 10 000 kr. egenantällningsföretag/bolag där man kan samarbeta med andra "frilansare" är t ex Frilans Finans och Firmify.
Egenanställning har ju sin absoluta fördel om man vill ta in någon några timmar eller så för att utföra ett arbete. Att ta in en egenanställd på ex heltid blir nog oftast lite för dyrt då dessa bolag tar 6-10% i avgifter.
Sedan tror jag mer man som arbetsgivare skall se utnyttjandet av egenanställda som en motsvarighet att man anlitar en person som är egen företagare. Vad menar jag med det. Jo en egenanställd skall ju ha betalt som om han vore egen företagare. Den egenanställd måste ju via sitt arvode ta ut täckning för arbetsgivaravg, tjänstepension, sjuklön , semesterersättning osv. Och på detta sedan även lägga på dessa kanske 10% för att täcka kostnaden för bolaget.
Sedan är det ju viktigt om man har en egenanställd att man då upprättar ett riktigt avtal på samma sätt som man gör med sina leverantörer. Är ju inte så kul om man har en affär och själv är på semester och den egenanställd skall sköta allt . Och så bestämmer denne egenanställde sig för att jag slutar idag och skiter i att öppna. Man måste hantera hur man skall hantera kontraktets upphörande, sjukdom, semestrar osv. och det via avtalet på ett helt annat sätt än vad gäller anställningsavtal där det mesta är lagstadgat.
Vill man inte ha arbetsgivaransvaret men ändå ha personal heltidsanställd så tror jag det är bättre att man anlitar något av dom bolag som är mer specialicerade på det. Ex Poolia osv. Dom har nog rutinerna klara för detta. Dom kanske har vikarier dom kan sätta in vid semestrar/sjukdom osv. Och i det fallet så är det Poolia som enligt avtalet har ansvaret.
Hans
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.