När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hur betalar man lön till anställda under en 3 dagars mässa m.m?
Detta är kanske korkade frågor, men vi vill att det skall bli rätt.
- Personalen kommer åka 35mil till mässan och sen hem igen, betalar man lön för den tiden de åker till mässan?
- De kommer jobba 7-8 timmar dagligen i montern, där utgår vanlig lön antar jag?
- Sen kommer vi övernatta på hotell 2 nätter, där maten eventuellt ingår, men det är inte säkert.
vad betalar man i traktamente?
Hej,
Det där med lön är inte alltid så lätt. Först måste man se vad man har kommit överens om i ett anställningsavtal. Därefter eventuellt kollektivavtal (och lag).
1) Betalar man lön för restiden till mässan? Normalt har man en arbetsplats som tjänsteställe (är inget skrivet torde det vara ert kontor eller liknande). Då ska den anställde normalt ha lön för resor från kontoret. Är arbetslpatsen angiven till mässan så är det upp till den anställde att ta sig dit på egen tid.
Sedan är det inte så enkelt att det slutar där. Normalt kan man kräva att en anställd reser obetalt utanför arbetstiden vid enstaka event. Har dock inte sett något rättsfall på det, så det är lite av en förhandlingsfråga. Dock kan man ju betala en reseersättning om personalen använder egen bil. Och talar vi om en anställd kringresande säljare så ingår normalt resan i arbetstiden.
2) Arbete i montern är vanlig lön. Har du anställt personen på 8 timmar om dagen får du nog betala 8 timmar även om mässan bara har öppet 7. Ev kan man kanske kvitta en ledig timme varje dag mot restiden.
3) Traktamente inom Sverige hittar du här http://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteinkomst/traktamente.4.dfe345a107ebcc9baf80006547.html.
Det är normalt att betala traktamente, men inget krav. Minskning av beloppen görs om den anställde får mat. Traktamentet beror också på vilken tid man reser till och kommer hem från mässan.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera