När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag sitter och räknar på hur mycket jag kan ge en timanställd i lön för att själv göra en rimlig vinst.
Som exempel tänker jag att jag själv debiterar en kund 1000:- för en viss tjänst, men jag låter min timanställda göra jobbet vilket hen får lön för.
Om jag räknar bort den utgående momsen på 25% så blir min inkomst 800:-. Om vi ponerar att jag vill göra 200:- i vinst så kommer alltså den timanställdes lön + arbetsgivargifter uppgå till 600:-
Bruttolön x 1,3142 (arbetsgivaravgift 31,42%) = 600
600/1,3142 = 456,5
Den timanställdes lön (lön + semesterersättning) blir således 407,5 + 49 = 465:50
Den timanställde kommer ha annat arbete, så jag räknar med att dra 30% skatt från lönen.
Nettolönen för den timanställde blir alltså 0,7 x 456,5 = 319:50
Mitt företag för övrigt ej anslutet till någon arbetsgivarorganisation.
Tänker och räknar jag rätt? Har jag missat någon utgift jag måste ta med i beräkningen?
Du har i princip räknat rätt, men du får lägga på semesterersättningen först, och beräkna arbetsgivaravgifter även på den. Möjligen får man också lägga på 6-7% för försäkringar.
Däremot räknar du för lågt på vad du ska ha för vinst i firman. 50% behöver det vara, dvs 400 kr till firman.
800 kr är ju ca 1,5 timmars jobb, och om du har en anställd som har 170 kr/tim så blir det 170 x 1,5 x 1,12 x 1,3142=375.
Du har alltså råd att ge lite mer i lön, typ 180 kr.
Tack Ingvar!
[quote]Däremot räknar du för lågt på vad du ska ha för vinst i firman. 50% behöver det vara, dvs 400 kr till firman.[/quote]
Vinstandelen är väl högst frivillig? Jag vill såklart inte gå back på att låta en timanställd göra jobbet istället för mig, men tänker samtidigt att en timanställd genom sitt jobb hjälper till att etablera och stärka mitt företag. Dessutom kan en timanställds jobb skapa merförsäljning av produkter där jag får 100% av vinsten.
[quote]Möjligen får man också lägga på 6-7% för försäkringar.[/quote]
Vad är det för försäkringar du tänker på? Jag har i dagsläget ingen försäkring, men har tänkt på att jag kanske borde skaffa en ansvarsförsäkring eller liknande utifall någon olycka inträffar när jag själv eller en timanställd arbetar.
Vinstandelen är naturligtvis frivillig, men det finns vissa riktmärken som man helst ska sikta på för att få företaget långsiktigt uthålligt.
Du kan t.ex i längden aldrig räkna med att du kan fakturera en kund lika många timmar som du betalar lön till den anställde.
Det blir alltid dötider, resor etc som gör att den anställde vill ha betalat för t.ex 10 timmar, men du kan bara fakturera en kund 8 timmar, resten måste du ha marginaler i ditt företag till.
Kunder kan vara missnöjda, och vill inte betala alls. eller bara en del. osv osv.. Därför måste man ha marginaler som stannar i firman.
Det är nästan alltid den största utmaningen för en småföretagare, att få sån liten skillnad som möjligt mellan lönetimmarna och fakturerade betalda timmar till kund.
Försäkringar blir ju antingen Fora, och då hamnar du runt 7% av lönen, eller nån annan form av ansvarsförsäkring som både täcker skador man orsakar kund, och ifall den anställde skadar sig.
Tack Ingvar, bilden börjar klarna nu :)
[quote]Försäkringar blir ju antingen Fora, och då hamnar du runt 7% av lönen, eller nån annan form av ansvarsförsäkring[/quote]
Hur får du detta till 7% av lönen?
Jag kollade just på Trygghansa där en ansvarsförsäkring som täcker olycksfall kostar 309:- per månad.
Som jag sa *om du väljer Fora* så hamnar du på runt 7 %. Då är ju den största delen pensioner och liknande plus några mindre poster av olika arbetsmarknadsförsäkringar. Det är alltså ett helt paket.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.