När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Nu står vi inför att anställa vår första heltidsanställda. Finns det några lättnader/avdrag man kan nyttja för att våga ta detta kritiska steg?
Jag har hittat "nystartsjobb" men detta gäller endast om man anställer någon som har vart arbetslös under en viss tid. Vi har identifierat en person vi vill ha som inte är arbetssökande idag.
Förstod inte frågan :blink[br]Menar du att Staten ska betala den som du har anställd :vissla[br]Med den nya regeringen så ska vi försöka komma bort från bidragsberoendet.
Är nog så att den nya regeringen (och faktiskt även den gamla) ville ha just långtidsarbetslösa (inkl sådana som varit borta från arbetsmarknaden av annan anledning) skall komma tillbaks till arbetsmarknaden. [br][br]Om man däremot vill antälla personer som inte tillhör denna grupp så blir det nog svårt att få stöd. [br][br]Lite om dom alternativ som finns för just långtidsarbetslösa. [br]1. Nystartsjobb. Om du anställer en som gått på a-kassa, aktivitetsstöd, sjukpenning över ett år kan du slippa betala arbetsgivaraavgift under motsvarande tid. Om ex personen varit på bidragen i 18 månader slipper man arbetsgivaravg i 18 månader. (36 om personen är över 55 år)[br]2. Särskillt anställningsstöd. Om personen tillhör jobb och utvecklingsgarantin (altså minst 300 a-kasse dagar) så kan man få upp till 750:- per arbetsdag i skattelättnader. detta kan man få upp till ett år. [br]3. Praktikperiod. Du kan få ta in en person på praktik 2-5 månader utan att betala något. Även denne person måste tillhöra Jobb O Utvecklingsgarantin. Normalt kanske man sedan går till Särskillt anställningsstöd när praktiken är över. [br][br]Kan ju säga som så att alternativen 2 och 3 har funnits långt innan dom borgliga kom till makten. [br][br]Hans
I dagens Sverige var frågan inte dumt ställd. Däremot kan man få mycket bekymmer om man inte har rätt person , detta gäller även icke arbetslös. Framtiden kan förhoppningsvis göra så inga eller minimala stöd utbetalas. Det är verkligen modigt att anställa någon idag för än så länge gäller mycket av det gamla, inkl en skattemyndighet som för sin egen överlevnad sätter käppar i hjulen för företagare. De få dugliga ger sig av och resten kan du tänka dig själv.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera