Prenumerera
Hej hej!
Hoppas någon kan ge mig svar även om detta kanske inte är rätt forum
Är på väg mot ett egetföretagande(ska bli delägare i redan existerande företag) i alla fall, jag vill avsluta min nuvarande anställning så fort jag kan för att kunna dra igång på riktigt! När jag blev "fast" på min nuvarande arbetsplats fick jag och min kollega skriva på avtal om 3 månaders uppsägning. Detta avtal gällde endast detta och "stacks under näsan" på oss med uppmaningen SKRIV UNDER" Från vissa håll har jag nu förstått att detta inte gäller, från andra håll att det gör det visst. Så jag vill veta vad som gäller.
Lite fakta: VI har inget kollektivavtal, inga årliga lönehöjningar eller andra förmåner. Det enda som avtalet gällde var uppsägningstid vid egen uppsägning.
Inget annat, inget som gav något tillbaka till oss arbetstagare. Avtalet gynnar således bara arbetgivaren då jag är skyddad av LAS i fråga om uppsägning.
Vad jag då förstått från olika håll är att avtalet inte gäller när det är envägs eller lite hårt beskrivet, ett "slavkontrakt". Utan att ett avtal som detta måste ge tillbaka till den anställda för att vara giltigt. Hur är detta egentligen? Min flickväns far som är personalchef inom en statlig myndighet hävdar att det inte är korrekt och att jag bara kan gå på en månad enligt LAS
Så snälla, hjälp mig reda ut detta så jag vet vad jag har att vänta oavsett om det är bu eller bä 🙂
Mvh Uffe
Hoppas någon kan ge mig svar även om detta kanske inte är rätt forum
Är på väg mot ett egetföretagande(ska bli delägare i redan existerande företag) i alla fall, jag vill avsluta min nuvarande anställning så fort jag kan för att kunna dra igång på riktigt! När jag blev "fast" på min nuvarande arbetsplats fick jag och min kollega skriva på avtal om 3 månaders uppsägning. Detta avtal gällde endast detta och "stacks under näsan" på oss med uppmaningen SKRIV UNDER" Från vissa håll har jag nu förstått att detta inte gäller, från andra håll att det gör det visst. Så jag vill veta vad som gäller.
Lite fakta: VI har inget kollektivavtal, inga årliga lönehöjningar eller andra förmåner. Det enda som avtalet gällde var uppsägningstid vid egen uppsägning.
Inget annat, inget som gav något tillbaka till oss arbetstagare. Avtalet gynnar således bara arbetgivaren då jag är skyddad av LAS i fråga om uppsägning.
Vad jag då förstått från olika håll är att avtalet inte gäller när det är envägs eller lite hårt beskrivet, ett "slavkontrakt". Utan att ett avtal som detta måste ge tillbaka till den anställda för att vara giltigt. Hur är detta egentligen? Min flickväns far som är personalchef inom en statlig myndighet hävdar att det inte är korrekt och att jag bara kan gå på en månad enligt LAS
Så snälla, hjälp mig reda ut detta så jag vet vad jag har att vänta oavsett om det är bu eller bä 🙂
Mvh Uffe