När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
När har en anställd rätt till tillsvidareanställning i ett AB?
Anonym
Hej,
1.) Vi har ett antal anställda på visstidsanställningskontrakt.
Har dessa personer rätt till tillsvidareanställning efter 2 år som visstidsanställda (även om de arbetar i projektform från annan ort)?
2.) En person började som inhyrd konsult för att sedan få en provanställning. Vi har evt. inte möjlighet att erbjuda tillsvidareanställning efter prövotidens utgång, utan överväger att erbjuda en visstidsanställning. Inräknas den inhyrda konsulttiden i de 2 åren som vi har på oss innan vi är förpliktade att erbjuda en tillsvidareanställning?
Hej,
Du bör dubbelkolla med en jurist, men jag misstänker att:
1. Är man visstidsanställd så kan man vara det länge utan att det övergår till tillsvidareanställning. Då vet man från början vilken tid som gäller.
2. Det är inte alltid det går att provanställa någon som redan jobbat för er i någon form. Möjligen om det är ett helt annat uppdrag, men då ska det vara stor skillnad (tex att först jobba som målare och sedan på kontoret). Annars räknas "provanställningen" som en tillsvidareanställning direkt. Om det inte är helt andra uppgifter så räcker det att konsulten jobbat en enda dag för att det ni sedan kallar provanställning faktiskt är en tillsvidareanställning enligt lagens mening. Och ni kan sedan inte göra om denna tillsvidare till en visstids (utan möjligen om den anställde är med på det).
[quote="Johan Boström" post=39493]Hej,
Du bör dubbelkolla med en jurist, men jag misstänker att:
1. Är man visstidsanställd så kan man vara det länge utan att det övergår till tillsvidareanställning. Då vet man från början vilken tid som gäller.
2. Det är inte alltid det går att provanställa någon som redan jobbat för er i någon form. Möjligen om det är ett helt annat uppdrag, men då ska det vara stor skillnad (tex att först jobba som målare och sedan på kontoret). Annars räknas "provanställningen" som en tillsvidareanställning direkt. Om det inte är helt andra uppgifter så räcker det att konsulten jobbat en enda dag för att det ni sedan kallar provanställning faktiskt är en tillsvidareanställning enligt lagens mening. Och ni kan sedan inte göra om denna tillsvidare till en visstids (utan möjligen om den anställde är med på det).[/quote]
Jag lånar den här tråden och ställer en följdfråga.
Om man haft en anställd på provanställning (utan att personen tidigare jobbat som konsult hos oss), meddelar den anställde att det inte kommer bli en tillsvidareanställning när provanställningen går ut, får man då istället erbjuda en visstidsanställning utan att det blir några juridiska problem?
Hej,
1) 2 år är det längsta som går att vara anställd innan det automatiskt övergår till en tillsvidaretjänst. Det är inte möjligt att lägga till en provanställning efter 2 år (man bör väl veta om en anställd klarar jobbet efter två år?). Säger du till din anställde att komma till jobbet dagen efter att kontraktet löpt ut så är den personen tillsvidareanställd.
2) Tiden för olika anställningar räknas inom samma koncern, det innebär att det inte räcker med att byta tjänst inom samma bolag men inhyrd konsultuppdrag bör eller ska inte räknas in. Står om det i LAS paragraf 3, 4, 5 och 5a
LAS är inte förhandlingsbar att frångå med kollektivavtal, så även om du sluter ett avtal om andra villkor så kan den anställde vid tvist hävda sin rätt enligt LAS.
Däremot kan du som arbetsgivare komma överens med en anställd om vad som helst, men du kommer förlora om din anställde blir sur och går till fack eller domstol. Det är lite som "om ett träd faller i skogen och ingen är där och hör det, har det då blivit något ljud?" Så länge ni är överens och den anställde inte kräver sin rätt så kan du hoppas att ingen annan bryr sig.
Lite kortfattat svar...
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera