När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag har en fråga som jag inte riktigt får någon rätsida på själv.
Om man har en personal som jobbar 100%, tillsvidareanställd. Personen vill då gå ner i tid till låt säga 75%, för att få mer återhämtning i fler antal dagar ledigt. Detta då genom att gå hela/fulla dagar istället för att gå kortare dagar vilket skulle innebära nästan lika många arbetstillfällen.
Min chef menar då att hon inte har råd att låta personen som går ner till 75% att gå fulla dagar. Hur kan detta komma sig?
Jag inser ju att om man låter en personal gå fulla dagar, så kommer ju detta innebära att man genererar "plus-timmar" varje dag och till slut har man arbetat in så man får ledig dag. T.ex. på 22 arbetstillfällen så har man genererat cirka 2 fria dagar eftersom man arbetet in timmar varje dag man går full dag.
Och då måste man ju också ta in extra personal de två dagarna för att täcka upp bemanning.
Så så långt kan jag hålla med om att det kostar, men i och med att personen gått ner 25% i lön och timmar så finns ju där "intjänad" lön som går att använda till att ta in vikarie, eller hur?
Jag menar, om personen tjänar 24 000 kr / mån innan skatt på 100% blir det en sänkning i lön på 6 000 kr för arbetsgivaren. Detta borde väl täcka gott och väl till 2 dagar att ta in en vikarie?
Så vad missar jag, när arbetsgivaren menar att det kostar för mycket att låta personal som går ner i tid att få gå fulla dagar och få någon extra fridag?
hoppas någon kan reda ut detta, för jag ser det inte som att det skulle kosta mer att ta in vikarie i detta fallet.
Hej Jimmy,
En snabb reflektion:
På rak arm är det ett konstigt påstående, precis sol du säger. Lönemässigt är det plus/minus 0 kr.
Det finns dock ganska många ”kringkostnader” med timanställda/vikarier. Det kan vara svårt att långsiktigt hitta någon som ”bara” vill jobba någon dag då och då. Det betyder att det ofta får bli nya personer och någon ska lära upp dessa.
Dela kostar det att ha en erfaren arbetare som ska lära upp dem och dels kostar det att lägga tid på att hitta ny personal. CV ska gås igenom, intervjuer ska hållas och så vidare.
Det är ju heller inte säkert att de nya gör jobbet lika bra som den som jobbar 75%.
Det beror ju mycket på vad det är för jobb det handlar om dock.
//ett par reflektioner från revisorn :)
Trevlig fredag!
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.