När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag har under det gångna året haft 8 st uppdragsgivare varav den aktuella motsvarade 52 % av omsättningen förra året.
Med denna uppdragsgivare finns ett muntligt avtal om exlusivitet att sköta sk bemanningen på en av deras stationer. Detta har skötts exemplariskt så det finns inget där att klaga på !
Men nu till saken . Nu vill man bryta detta avtal och i stället anställa någon.
Så min fråga är : vad har jag för rättigheter gentemot denna uppdragsgivare ? Jag pratade med en annan egenföretagare som sade att detta inte spelade ngn roll efter som han hävdade att om du konenuerligt utfört ett uppdrag mer än en månad sammanhängande så fanns det någon lag som sade att det skulle sägas upp skriftligen och som jag skall skriva under !
Hur stor del av din omsättning en enskild uppdragsgivare står för har ingen betydelse för någon annan än dig och hur mycket av dina intäkter du tappar.[br][br]Vad du är ute efter är regler som gäller för en anställd, inte för dig som leverantör av en tjänst.[br][br]Hur länge avtalet ska löpa, uppsägingstider, arvode, vad som ska levereras,ersättning om någon bryter avtalet är ju sådant man avtalar om innan man börjar ett uppdrag. Nu har ni enigt dig ett muntligt avtal som du säkert har problem att bevisa om du vill dra ärendet till domstol.[br][br]Samtidigt har ni ju uppenbart inte avtalat ens muntligen om hur lång uppsägningstid avtalet ska ha eller hur ett avtalsbrott ska kompenseras så någon ekonomisk kompensation kan bli svårt att få ändå.[br][br]Det bästa du kan göra är att ta detta som läropengar och komma ihåg att skriva avtal med nästa kund
Hej o tack för svaret ![br][br]Jodå det finns allt en avtal om längd.[br][br]Det är nu 1år och 5 månader kvar på det muntliga avtalet som de inte förnekar att det finns men ser sig ha rätt att bryta det för att de nu vill fylla denna platts[br]med en anstäld ist. Jag lämnade ett förslag på kontrakt som jag bad honnom skriva under men det blev alldrig gjort då han sade att vi var överens om innehållet. och nu tillbaka till frågan : kan de göra så ?
Kan och kan... för att få rätt, i lagens mening, måste en domstol besluta till din fördel. I det här fallet tror jag du kommer ha stora problem med det om inte din motpart håller med dig.
Boka ett möte, ta med en bullkrans. i innerfickan har du en diktafon som spelar in samtalet..[br][br]Du lägger upp samtalet som ett förtroligt samtal där du ställer frågor till honom liknande. "Kära Åke, var det inte så att vi kom överens om att jada jada jada.[br][br]Lägg upp det så att han tror att du bara försöker förstå dig på hans problematik och att du bara vill påminna honom om ert avtal. När han sen svarat "JA" på dina frågor tar du fram diktafonen och låtsas stänga av den. Sen säger du.. nu har vi ett bindande avtal. [br][br]Fult, ja, men jäkligt effektivt om du kan vässa munlädret. =)[br][br]Mvh[br]
[quote author=Telefonkiosken link=topic=6971.msg32612#msg32612 date=1272122282]Boka ett möte, ta med en bullkrans.[/quote][br][br]Nu är jag inte med riktigt... de hade ju ett avtal om längd...?[br][br][br](F-n, kunde inte låta bli)
[quote author=foe link=topic=6971.msg32615#msg32615 date=1272123206][br][quote author=Telefonkiosken link=topic=6971.msg32612#msg32612 date=1272122282]Boka ett möte, ta med en bullkrans.[/quote][br][br]Nu är jag inte med riktigt... de hade ju ett avtal om längd...?[br][/quote][br][br]HAHAHA. Ta med en bullängd så du inte åker på avtalsbrott själv! =))
Muntliga avtal i en rättegång är inte roliga, i synnerhet som det inte finns överenskommet där hur de kan sägas upp och vad som händer då.[br][br]Rent uppskattningsvis kommer en rättsprocess knappast kosta mindre än 250.000kr/part i advokatnota + en massa tid. Eftersom jag inte vet vad ni bråkar om, så bedömer jag din chans att vinna till 50%. Har du råd att ta en smäll på din advokatnota + motpartens advokatnota + att du mister avtalet och har bränt dina skepp till att få fler uppdrag där så kan det naturligtvis vara värt att ta strid. Lägg till ett hyfsat stort antal av dina egna timmar under de kommande 2-4 åren som en sådan här strid brukar ta på sig att avgöras. [br][br]Har man inte råd är det bara att acceptera att det är hårda bud i din bransch, och nästa gång har du ett skriftligt avtal som ger dig i alla fall 90% chans att vinna en sådan strid. (Om inte annat brukar motparten inte börja strida för något om deras sannolikhet att förlora är 90%).[br][br]Vad du kan göra är ju att ta en så sansad diskussion med dem som det bara någonsin går, förklara för dem hur du ser på det hela och att du överväger att göra en rättssak av det hela som kan bli dyr och kostsam också för dem (de har ju 50% risk att förlora de med som jag ser det), men att du hellre finner en lösning som är trevligare för alla parter.
Du kan ju kanske kunna få till ett avtal där du tillsätter tjänsten och dem betalar dig för jobbet likt ett bemanningsföretag. 3månadslöner eller vad det är man brukar få betala för en rekrytering?[br][br]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera