När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag har en fråga som jag även har ställt till våra experter men eftersom jag är så otålig så vill jag även fråga alla andra experter (läs ni kunniga på forumet).
Frågan gäller möjligheten att avtala om delägarnas gratis arbetstid i ett kompanjonavtal.
Jag vill avtala att aktieägarna ska bidra med ett visst värde per aktie. Ägarna ska betala 500 kr per st för totalt 100 aktier vilket ger ett totalt aktiekapital på 50'.
I ett aktieägaravtal avtalas att varje aktieägare utöver detta ska bidra med ett värde om 5000 kr per ägd aktie i icke villkorat aktieägartillskott eller i "gratis" arbetstid. Vi avtalar att varje arbetstimme är värd ex 250 kr för företaget (motsvarar en bruttolön på 30'). Om jag äger 51 st aktier så ska jag utöver aktiekapital på 51x500=25500 kr bidra med 51x5000=255000 kr alternativt 255000/250=1020 arbetstimmar.
Ser ni några hinder i att avtala enligt förslaget ovan eller har ni något bättre sätt sätt att reglera delägarnas arbetstid?
Du kan väl avtala om vad du vill, så länge du hittar nån som vill skriva på avtalet.
Det beskrivna upplägget är ju vad jag förstår ett sätt att få in mer pengar i bolaget, och jag tror att det tämligen omgående skulle leda till bråk och osämja delägarna emellan.
I synnerhet delen om att byta mot gratis arbetskraft. En pyntar in 250 000 kr, och en annan säger att han ska jobba gratis för 250 000.
Vem räknar timmarna? Vad ska räknas som jobb? Ska det vara semesterlönegrundande? Hur gör ni med arbetsgivaravgifterna? Dom måste ju betalas eftersom han ju faktiskt får lön för sitt gratisarbete, men den betalas inte ut.
Nej, avtal som är krångliga i sitt upplägg leder oftast till problem.
Gör i så fall vanliga avtal om aktieägartillskott och låt folk sätta in pengar ( om nu nån nappar på att sätta in massor med pengar som ovillkorade tillskott )
Eller skriv riktiga låneavtal, där folk lånar ut pengar till bolaget.
Enkelt och transparant, så alla vet vad dom har satsat.
Tack för ditt svar Ingvar48.
Anledningen till att jag vill avtala om detta är primärt att jag vill reglera min och andra delägares arbetstid. Tanken är att några kompetenta delägare ska jobba gratis istället för att behöva sätta in kontanter och sedan betala skatt och arbetsgivaravgifter innan lönen betalas ut. Alla delägare ska alltså tillföra samma värde per ägd aktie. Under förutsättning att beräkning av timlön och antal timmar är korrekt, så ser jag ingen anledning till osämja.
Det känns ofördelaktigt att sätta in mina egna pengar och sedan betala skatt och arbetsgivaravgifter när jag själv tar ut lön av samma pengar. Om jag istället har kontanterna utanför bolaget så räcker de betydligt längre om du förstår vad jag menar. Säg att jag har 100' i kontanter. Ifall jag sätter in dem i bolaget och betalar min egen lön så faller en ansenlig summa bort i skatter etc. Om jag använder dem utanför bolaget för mitt leverne så räcker de längre. Hänger du med hur jag tänker?
Jo, visst.. Men om ni lånar in pengar till bolaget, så är det ju bara en återbetalning av lånen när företaget betalar tillbaks. Då blir det inte lön och inte avgifter/skatt.
Dessutom kan ni ta ränta på pengarna.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.