När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
jag har tillsammans med en kollega drivit ett företag tillsammans i 6 år, där vi ägt 50% av aktierna vardera. I somras bestämde jag mig för att göra annat och vi var överens i detta.
Det vi inte löste då var hur vi skulle lösa aktiebiten så jag sitter kvar med mina aktier.
Han stannade kvar och driver vidare verksamheten. Jag har egentligen inte så mycket med det att göra och skulle helst av allt sälja min del. För mig handlar det om en investering numera.
Fråga: Jag ser att min före detta kollega börjar ta ut mer i lön. Kan han göra det, utan att vi bestämmer det tillsammans? Det drabbar min investering direkt negativt.
Som aktieinnehavare har ni nog inte så mycket att säga till om, någon av er, utan det är styrelsens arbete i första hand - sitter du kvar i styrelsen? Det man kan göra är att kalla till en bolagsstämma (tror det är rätt term) för att diskutera om styrelsen fullföljt sitt uppdrag.
Precis som Daniel säger så har inte aktieägaren så mycket att säga till om, eftersom det är styrelsen som driver bolaget.
Och när man äger 50% var ( som är en rätt värdelös fördelning) så hjälper det ju inte heller mycket att kräva en extra bolagsstämma, eftersom rösterna kommer att väga lika.
Och bolagsstämman handlar ju inte om att styra lönenivåer eller andra detaljer, utan om att byta styrelse, och då måste man alltså ha ett alternativ.
Jämför med vilket storbolag som helst. Finns säkert många aktieägare som knyter näven i fickan och tycker att styrelsen kostar för mycket i löner, men har dom inte majoritet så blir det just inte mycket mer än så.
Nej, det är ju bla för just dessa frågor man skriver ett aktieägaravtal redan från start.
Men sedan kan man väl tänka sig att det finns flera anledningar till att han skulle få höja lönen. Tex att det kanske är hans arbete som drar in några pengar allt till företaget? Står han för 100% av intjäningen i dagsläget?
Ni bör antingen komma överens om era framtida spelregler eller så säljer du din del.
Tack för er input,
När vi arbetade tillsammans så satte vi alltid lönerna tillsammans. Eftersom jag faktiskt bara sade upp min anställning så sitter jag i styrelsen fortfarande.
Men det ni säger i princip är att han skulle kunna ta ut alla företagets medel som lön? Utan att aktieägare kan göra någonting?
H
I princip, ja. Det en aktieägare kan göra är att byta ut styrelsen och få en drift av bolaget som man vill ha, men då krävs ju aktiemajoritet.
Men sen beror det ju på vilken position du har i styrelsen? Är du bara suppleant så har du inte så mycket att säga till om, men om ni båda är ledamöter och har ytterligare en annan person som suppleant, så ska det finnas en som är styrelseordförande. Och då är det den personen som har utslagsröst.
Eventuellt kan man ha kommit överens om att beslut fattas genom lottning om ni är två ledamöter.
Kort sagt kan man säga att alla dessa företag som har 50/50 ägande och båda ägarna i styrelsen, är som upplagt för problem, om man inte har skrivit ett tydligt aktieägaravtal.
Är man tre personer i bolaget så går det ju att pakta sig fram. Inte för att det ger mindre bekymmer, men beslut kan åtminstone fattas.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att
registrera dig som medlem.
Prenumerera